Présents dans notre offre belge, vous trouverez ci-dessous les reportings trimestriels au 30/12/2024 de nos Fonds Internes Collectifs.
Présents dans notre offre belge, vous trouverez ci-dessous les reportings trimestriels au 30/12/2024 de nos Fonds Internes Collectifs.
Travailler chez Vitis Life, c’est avant tout travailler dans une ambiance respectueuse et posée. Aussi, l’exigence de la qualité et de la compétence ne rime pas avec stress et précipitation. J’apprécie de faire un travail de qualité en ayant une marge de temps respectueuse.
Béatrice CALLA
HR Manager
C’est très enrichissant de travailler avec des collègues « experts » dans leur domaine car c’est la force de Vitis Life : chacun est amené à donner le meilleur de lui-même et donc évoluer sans toujours s’en rendre compte. Leur travail leur exige tous d’être complet ou tendre à le devenir.
Béatrice CALLA
HR Manager
La relation avec le management est excellente et c’est très motivant de sentir que je soutiens l’effort d’autres par mon travail. J’apprécie aussi avoir une grande autonomie et mes idées sont toujours écoutées.
Béatrice CALLA
HR Manager
Le know-how d'une équipe multidisciplinaire ayant 30 ans d'expérience dans le secteur de la LPS tout en respectant la législation locale du souscripteur.
Une équipe de juristes spécialisés qui accompagne les clients en cas de changement de résidence en cours de contrat.
Architecture ouverte : large gamme d'actifs éligibles disponibles auprès de partenaires de Vitis Life déjà conventionnés.
Chaque commercial est continuellement formé afin de rester au fait des changements juridiques, fiscaux et financiers pouvant impacter les contrats de ses clients.
Marge de solvabilité de 258 % (Solvabilité II).
Parmi les établissements avec lesquels Vitis Life collabore déjà (plus de 50 gestionnaires et autant de banques dépositaires), le preneur d'assurance pourra choisir librement le gestionnaire et la banque dépositaire de son FID.